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长期以来，中港运输公司一直在探讨如何快速准确地找到高潜力人才。因此，招聘经理需要善于抓住潜力人才具有的共同特点。

1.计划长期留在公司：需要评估求职者是否有留任的意愿和能力。除了查看其过去的跳槽记录外，还应关注他们与公司理念、目标、产品和客户的吻合程度，以及对深港货运行业的热情等因素。

2.持续快速学习：员工需要不断自我成长和学习。深港运输企业要找到能够持续掌握新知识或主动了解最前沿货运知识的员工，这样他们更容易抓住机遇并提升自己。

3.内驱力和自我激励：寻找具备内驱力、工作道德强大、能够自我激励、会不断寻找项目并负责解决身边问题的员工。

4.领导力建树：即使是在早期职业生涯中承担非正式团队内小领导角色，在每次担任领导时都产出可衡量成果，这种人才是深港物流企业的宝贵资源。

5.行动迅速，有紧迫感：评估流程需要找到具备“紧迫感”的求职者。通过考察求职者是否能在最后期限之前完成任务并自行设法更快地完成高价值工作等方式来证明其行动迅速、有紧迫感。

6.多元化思维：中港物流公司注重招聘能够在思维和解决问题方式上多元化的人才。评估多元化思维可通过给求职者抛出一个企业中的高级问题，看谁能提出连员工都未曾想到的反常规解决方案，并且新招聘员工能否应对多元化深港物流客户群。

相信以上方法可以帮助中港运输公司找到优质潜力人才，他们将不断开发高级技能，在晋升到更高级别职位后为公司创造更多价值。

中港物流运输是企业拓展国际市场的重要手段，而鸿泰信进出口物流公司凭借其丰富的经验和专业的团队，为客户提供了高效、安全、可靠的中港物流运输解决方案。选择鸿泰信全球跨境物流，让您的国际贸易更加顺畅、高效！